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我们的人才计划

我们已经制定了一个计划,概述了我们的抱负和人才的途径。观看下面的视频,了解我们英格兰人才计划的介绍,并继续阅读更多关于我们的抱负、目标、指导原则和关键工作线索的信息。

我们的雄心

世界上最好的人才体系是一个不断获胜的体系,因此培养更多、更好的运动员和表现仍然是一个首要目标。

所有运动员和教练都知道,站立仍在倒退。我们认为不应被视为持续成功。

(大多数年轻)运动员收到的经验将不仅对他们的体育绩效持久影响,而且还具有它们的精神和身体健康。

年轻人带着雄心壮志进入人才体系,虽然他们中的大多数人永远不能代表英格兰或大不列颠,但他们应该在发挥了自己的潜力、享受了机会之后离开人才体系。我们相信,为赢而训练和享受经验并不相互排斥。

我们有一个担忧,不仅是人才途径的文化,而且是才华横溢的纯粹成本,可能是对此的真正障碍。帮助所有年轻的运动员履行其潜力是我们的目标,生产国家队我们可以与之相关并为之骄傲。

我们相信赢的方式和赢的内容一样重要。

我们的人才计划有两个目标:

进展

在英格兰发展一个人才系统,在整个途径中培养出更高质量的运动员,包括性能基础,和环境,提供积极的发展经验,并鼓励保留在体育系统。

包容

确保英格兰人才通道对所有有能力和潜力的人开放和包容。

两个年轻运动员在柔道上竞争

我们的七个指导原则

原则1

指导原则

我们希望创造世界上最好的体育人才体系,并不断取得成果。

我们的承诺

我们将支持体育活动,以提高他们的人才途径,努力实现英格兰人才计划与随后的高性能方案之间的最佳对齐。

原则2

指导原则

我们相信,在可持续的高绩效文化中,为所有利益相关者提供积极的人才发展经验,将取得最佳结果。

我们的承诺

我们将与英国体育,英国反兴奋剂和其他合作伙伴合作,确保体育有适当的文化,以完整性,倡导干净的运动运作,并拥有强大的政策和程序。

原则3.

指导原则

我们希望人们在英格兰人才体系中变得更好,并提倡全面发展。个人的旅程和成长本身就是一个终点。

我们的承诺

我们将促进双重职业生涯,努力嵌入发展全方位的发展方法,以其技术和体育熟练程度协同支持他们的教育发展。

原则4

指导原则

我们热衷于运动员福利以及身心健康的平等。

我们的承诺

我们将提倡身心健康平等。我们将确保资助英格兰人才通道的人才领导和教练有机会获得适当的心理健康意识/心理健康急救培训。

原则5

指导原则

我们认为,国家队应该努力成为他们所代表的人口的代表。

我们的承诺

我们将建立一个包容性的体系,使每个人都能发挥自己的潜力。

原则6.

指导原则

我们相信,一个受鼓舞的、有效的和得到良好支持的员工队伍对于创建一个可持续的、高效的、为所有人提供优秀发展经验的系统至关重要。

我们的承诺

我们将投资于人的发展和包容性领导的原则。我们将确保融入我们人才通道的每一个方面,包括人才队伍的招聘和职能。

原则7.

指导原则

我们认识到运动员的发展是复杂的非线性的。

我们的承诺

我们将奖励组织在长期发展中的作用,并鼓励合作。

我们的主要工作线

我们定义了5个关键策略,有助于实现我们的进步和包容的目标:

  • 人才开发实践

    与运动跨越运动,鼓励合作和广泛采用现有的人才识别,发展,积极经验和人才包容性的最佳实践。
  • 人才研究与洞察力

    委托、审查和分享研究和见解,以告知我们的方法,并传播良好的实践,以加速运动员的进步,改善运动员的经验和提高人才的包容。
  • 人才劳动力发展

    为人才通道的领导者和教练提供有针对性的学习和发展机会,以继续发展日益多样化的劳动力的技能。
  • 人才系统投资和倡议

    通过绩效管理我们现有的投资并在适当的情况下创建新的投资项目,提高进步、积极的经验和融入英格兰人才通道。
  • 人才交流

    提高我们人才工作的知名度,展示我们投资的影响;提高对人才目标的理解。

英格兰的人才体系

英格兰人才通道(ETP)是英国高性能系统的一个组成部分。这就是为什么我们承诺在2017-21年度为英格兰人才系统投资8500万英镑,目前资助43个体育项目的ETPs。

其中包括奥运会和残奥会项目,其中一些项目在大不列颠和北爱尔兰各地开展,并接受英国体育部提供的世界级项目资助。

还有相当数量的英联邦运动会、个人、团体和残疾人运动项目没有得到英国体育基金的资助。因此,他们的表现途径以其他方式获得资源。

总的来说,这些etp的规模非常大。在ETP项目中大约有6万名被选中的运动员,20万有抱负的运动员(主要是年轻运动员)作为入门级国家管理机构人才计划的一部分接受训练和竞赛。

英格兰体华体会高额返水育和英国体育是如何结合的

英国体育目前的目标投资和支持奥运会和残奥会的体育与可信的奖牌潜力,为运动员在英国。

表现途径包括领奖台阶段和潜在领奖台阶段,这两个阶段通常分别是运动员在奥运会或残奥会结束4年或8年后。

“世界级项目环境”被定义为这些英国体育资助的大不列颠和北爱尔兰世界级项目的领奖台和潜在的领奖台活动。

我们和其他主办国体育委员会一样,在英国运动员和项目的表现路径之前,对阶段进行投资和支持。这就是所谓的人才通道。

这两个机构及其各自的投资方案之间的关键接口是称为业绩基础的阶段。

性能基金会被定义为体育特定计划,确定了本国人才途径的上层内部高位运动员队列,确认并准备满足世界级计划环境的需求增加。

英格兰人才途径是什么?

英格兰人才途径是我们如何描述人才运动员的发展途径,举​​办阶段,结构,政策,做法和合作伙伴/利益攸关方。

当我们提到天赋之路时,我们指的是支持运动员发展和进步的所有运动部分。国家管理机构(NGBs)倾向于组织他们对特定年龄段或发展和表现阶段的运动员的支持。

这些途径阶段理想地通过共同的开发课程或框架彼此联系起来。这基本上是一种配方,旨在在高级级别开发最佳性能,由专业教练和体育科学从业者提供。

运动员通过里程碑事件(例如,与年龄相关的评分、比赛结果和教育程度的变化)或基于技能的标准在路径的各个阶段取得进步。

  • 积极的伙伴关系

    有一个由43个积极合作伙伴组成的全国性网络,致力于通过增加社区的基层体育和体育活动来改善人们的生活。HTH会员成长
  • 地方当局和地方政府

    从地方公园到休闲中心,地方当局和委员会在提供社区和娱乐设施方面发挥着核心作用。
  • 教育机构

    学校、学院和三级教育机构通过其体育俱乐部,以及为年轻和发展中的运动员提供相关的培训和比赛机会,促进参与体育和进步。
  • 运动员

    SportsAid是一个支持有抱负的运动员(绝大多数年龄在12到18岁)的全国性慈善机构,通过给予他们经济奖励来帮助他们提高训练和比赛的成本。
  • 有才华的运动员奖学金计划(Tass)

    塔斯社是由我们资助的有才华的运动员、教育机构和国家体育总局之间的伙伴关系。

    该计划帮助受教育的运动员(16岁或以上)在运动及学术生涯中取得最佳成绩。

    读的少
  • 最好的支持

    我们支持的The Best scheme(由SportsAid管理)支持有抱负的运动员的家庭在他们职业生涯的早期阶段,他们可能觉得竞技体育超出了他们的经济能力。

  • 卓越体育文凭

    迪斯是一个为16-19岁有天赋的年轻运动员提供有组织的训练和发展路线的运动表现计划。
  • 俱乐部

    通常,俱乐部已隶属于NGB。他们提供并促进“日常培训”设施,Camaraderie,支持有才能运动员所需的辅导和治理结构。
  • 国家运动机构(NGBS)

    NGB通常负责管理英国/英国的特定运动。

    这包括但不限于:隶属于国际联合会/管理机构,选择和提名国际团队,维护体育规则,培训和资格的关键角色和人员,并组织培训和竞争途径和结构的娱乐和竞争参与。

    读的少

人才的加入

我们希望确保拥有能力和潜力的每个人都可以获得英格兰人才途径,无论背景或情况如何。

目前,许多体育项目似乎无法从英国代表性不足的群体中甄别和招募人才。这最终会缩小潜在的人才库。

除了从更广泛的人才池中获得潜在的表现收益,我们想让我们的国家队更能反映人口,所以他们与国家更相关。

关键的任务是确保我们创建一个系统,旨在识别和消除限制性壁垒(那些可能会不同程度地影响到运动员的发展从某些群体或背景),从而使人成功所需的特性和能力,实现他们的潜能。

来自英格兰的跑步者参加比赛

纳入人才途径是什么意思?

文化

纳入人才并不意味着:

你必须丧失赢得奖牌或创造高表现环境的权利。

人才的融入意味着:

重新强调在人才通道内创造的文化和环境。你应该以开放和灵活的态度来满足运动员的需求,并坦然地询问他们的情况,以及如何帮助他们达到最佳的训练和表现。考虑包容并不会降低努力和训练的强度。

例子:

运动员应该坦然地对自己敞开心扉。例如,如果是斋月,你可能需要调整一个正在禁食的运动员的训练要求,或者与一名运动员讨论如何最好地适应他们的祈祷时间表。

障碍

纳入人才并不意味着:

您必须与年龄,性别,种族,宗教,性取向,残疾和性别认同相匹配,以确切的百分比匹配。

人才的融入意味着:

你应该知道哪些人在你的人才通道上,哪些人是你更广泛的参与者,这样你就可以了解阻碍人们进入你的人才系统的障碍。这些知识将帮助你吸引参与者,在你的人才系统中发展运动员,增加你的人才库。

例子:

通过了解你的运动和ETP的年轻参与者的人口统计数据,你可以发现行为模式。你可能会注意到女孩和妇女在重要的生活方式转变时辍学。你可以通过关注生活方式的转变来解决这个问题,从而在你的运动中留住更多的女性运动员。

包容性

纳入人才并不意味着:

您无法为运动员创造具有挑战性的培训课程或实施苛刻的培训时间表。

人才的融入意味着:

您创建了一个开放和包容性的环境,在参与您的运动时,不受代表的群体不会感到不合适或不受欢迎。

例子:

运动员应该能够在运动环境中做自己。例如,一个LGBT+运动员在更衣室里会感到很舒服,因为环境允许人们做自己——通过确保任何恐同/双性恋/恐跨性别的语言都会立即受到挑战,并明确表示这是不被容忍的。

较低的社会经济团体

纳入人才并不意味着:

为了增加来自较低社会经济阶层的人们对这项运动的参与,你必须为训练、旅行和装备提供资金。

人才的融入意味着:

你应该知道哪些人在你的人生道路上可能会因为他们的经济状况而遇到困难。你应该仔细考虑人才中心和训练活动的地理位置,并考虑它对来自英格兰各地的有才华的运动员的发展的影响

例子:

通过了解你的ETP中的哪些人可能会受到他们的财务状况的影响,你就可以申请资助项目中运动员的奖励,例如支持最佳运动员项目。您可以与组织或企业合作,以较低的成本提供设备,并调整训练时间表,以满足可能需要使用公共交通来参加训练的运动员。

最好的支持

成为一个体育明星的成本上升导致英格兰的一些最大的才能脱离运动。

慈善机构“体育说”(SportsAid)开展的一项研究显示,运动员及其家庭为孩子的体育抱负平均每年支付7100英镑。

支持最好的——我们的开创性计划在四年时间里投入550万英镑的国家彩票资金——支持下一个布拉德利•威金斯、杰西卡•恩尼斯或埃莉•西蒙兹的家庭,他们可能会觉得竞技体育超出了他们的经济能力。

有哪些挑战?

许多有天赋的年轻运动员所面临的最大挑战之一是旅费和住宿费,尤其是当他们获得成功并开始在国际舞台上竞争的时候。

根据运动员的研究,超过三分之二的年轻运动员完全依赖于他们的父母和慈善捐款,以资助他们的体育梦想。

父母的银行每年为1192名由英国体育协会资助的年轻运动员支付超过750万英镑的账单,这些运动员的父母要么兼职,要么不得不入不敷出。

我们支持谁?

虽然支持最好的运动员为有才华的年轻运动员提供了机会,但该计划并非对所有人开放。只有处于职业生涯早期、才华横溢的年轻运动员,以及面临最大财务挑战的人才有资格参赛。

负责管理这一项目的SportsAid公司已经为许多面临类似挑战的运动员提供了支持,其中包括18岁的业余拳击手索菲·科尔伯恩(Sophie Colebourn)和九次小轮车比赛冠军凯·怀特(Kye Whyte)。

paratriatriathlete艾米丽·哈里斯(Emily Harris)在第一次学习如何骑一辆改装自行车后,也一路登顶,现在是英国第一名。但这是一次昂贵的旅程,艾米丽的母亲为了女儿的运动重新抵押了房子。

正是这类运动员面临着达到最高水平的挑战,他们将从支持最好的运动员中获益最多。

如何参与其中

SportsAid与教练员和国家体育管理机构合作,确定哪些运动员获奖会产生重大影响。

根据具体情况,每年最多奖励5000英镑,特别是支付必要的费用,如旅行、住宿、工具包和教练和理疗师的支持。

要了解更多并进入所涉及的人,运动员应该与他们的教练和/或国家理事机构(NGB)交谈。NGBS可以在11月制定提名。

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