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志愿者和法律

我们编制了一系列的问题和答案,您可能会发现专注于志愿服务和法律的有用。

如果您找不到您的问题的答案,您也可以与我们的志愿服务团队取得联系

志愿的健身教练与慢跑者交谈
  • 1.平等行为是否适用于志愿者?

    Although volunteers aren’t protected from discrimination under the employment provisions of the Equality Act 2010 (as volunteers aren’t employees), you might be able to claim that, by offering opportunities for volunteering, an organisation is providing a service and consequently you’re protected from discrimination.

    有关更多信息,请访问全国自愿组织委员会'网站。

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  • 2.员工和志愿者之间有什么区别?

    志愿者没有与员工相同的权利,因为他们没有得到他们的工作。因此,他们应该没有就业合同。您可能会获得志愿服务协议,但这与就业合同不一样。

    员工与志愿者之间的主要差异是:

    • 志愿者没有得到他们的工作。作为志愿者,您不允许收到任何付款,以实物或其他奖励为您的工作受益。如果他们正在支付,他们可能会在法律上归类为员工。这也有助于培训与他们在俱乐部的志愿者角色无关。志愿者可以获得费用报销,但这些只能是港口费用,而不是预先估计费用
    • 志愿者对俱乐部没有任何义务 - 他们所做的自愿工作是他们自己的自由意志
    • 志愿者协议不应该有任何建议就业的语言。因此,它应该不被称为合同,而是一个协议,它应该使用“角色”而不是“职位描述”,而不是“职位描述”,而不是“职责”或“义务”。

    关于雇员和志愿者之间的区别的更多信息,请点击下面的链接。

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  • 3.我们是否需要为志愿者提供保险?

    是的。您将需要雇主的责任和/或公开责任保险。

    这俩全国自愿组织委员会志愿者苏格兰为志愿者提供详细的保险指导。

    以及志愿者,体育俱乐部需要考虑工作人员,参与者和公众的保险要求。因此,在选择适合您俱乐部的保险类型时,您需要将所有这些群体一起考虑。有关风险保险的更多信息,请访问俱乐部很重要

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  • 4.关于志愿者我们应该保留什么信息?如何储存和保护?

    作为一个俱乐部,您可能会发现您需要存储有关志愿者的一系列信息。例如,这可能包括志愿者联系方式和个人信息,他们的银行详细信息,了解有关他们所拥有的任何健康状况的信息,以及您与他们所拥有的任何会议和监督会议的票据。

    与组织持有的任何个人数据一样,数据保护行为适用于存储在志愿者上的数据。该法涵盖了这些数据的处理,使用,准确性,相关性和保护以及可合理地存储的时间。我们建议查看由此提供的指导信息专员办公室欲获得更多信息。

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  • 我们需要支付我们的志愿者费用吗?

    合法地,您不需要支付志愿费用,但这是良好的做法。虽然志愿者不支付,但它不应该花钱帮助您的俱乐部或团体。

    志愿费用可能包括旅行,食品,饮料和设备等事物。您应该只支付志愿者以外的费用。从一开始就可以清楚地清楚,在您同意与您开始志愿服务之前,您的费用政策是什么。

    如果您进行任何其他付款,则会有风险,您的志愿者可能被视为员工,这将为他们提供额外的权利,可能对您的俱乐部进行合法的影响。您可以通过以下了解更多信息点击此处

    了解有关志愿者费用的更多信息全国自愿组织委员会

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