跳到内容

为加强体育管理法规所做的修改

确保从我们或英国体育局获得大量公共资金的机构有一个详细和雄心勃勃的多样性和包容性行动计划是修订后的守则的一个重点。

2021年7月2日

经过数百个组织的广泛谘询后,当局确认了加强《体育管理守则》的修订。

修订后的方法主要关注于确保那些从美国或英国体育局获得大量公共资金的机构有一个详细而雄心勃勃的多样性和包容性行动计划,以增加董事会和高级领导团队,以及更广泛的组织的多样性。

制定计划并公布计划的要求,将重点放在组织整体上,这将促进组织在哪些方面取得进展,哪些方面落后的透明度。

一群曲棍球运动员赛后在球场上谈话。

该准则于2016年由英国体育协会和英国体育协会发起,旨在推动所有领域的管理改进。该准则已适用于4000多个接受政府或国家彩票资助的组织。

自推出以来,它产生了重大影响,有助于提高整个国家体育的治理标准,同时加快董事会的多样性。

自推出以来,妇女、黑人、亚洲人和其他不同种族背景的人以及宣布残疾的人在体育界的代表性显著增加。

44%

女性在符合该准则的合伙人董事会中的代表性有所上升。

最初的准则明确要求受资助机构在其董事会中推动更大的多样性,这有助于符合准则的合伙人在董事会中的女性比例上升到44%。

与黑人、亚洲人和其他不同种族背景的人以及宣布残疾的人的代表性相比,这一数字也有所上升,分别上升至13%*(2015年为4%)和13%(2015年为3%),反映了该行业的进步和变革愿望。

尽管已经取得了一些进展,但该报告强调,从事体育和身体活动的组织需要做得更多,并进一步考虑如何在更广泛的受保护特征以及地区和社会经济因素方面最好地反映整个社会。HTH会员成长

因此,准则的演变更加强调确保组织有更大的雄心壮志,在其工作的各个方面推动进一步的多样性和包容性。

审查结束后,我们和英国体育局现在可以确认一些变化:

多样性和包容性行动计划

每个相关的合作伙伴,包括国家管理机构,将被要求与我们和英国体育局就多样性和包容性行动计划(DIAP)达成一致。

预计这些计划将雄心勃勃、充满活力,并明确阐明合作伙伴将如何努力改善整个组织的多样性和包容性——而不仅仅是在董事会层面。

每年出版的DIPS将提供更大的进展透明度,允许公众庆祝成功,但也强调哪里有差距和一些组织落后。

各组织将得到支持,制定与特定领域相关的基准,并有望在2022年夏末公布其第一份计划,两年内取得有意义的进展。

我们和英国体育将获得额外的支持,以帮助发展和监测尿布。如果持续缺乏承诺或进展不明显,这将被视为不合规,并将积极考虑撤资。

运动中的福利和安全

为了加强体育福利和安全,各组织将被要求任命一名主任,在这方面发挥领导作用。

这一要求是在这一问题上的其他主要工作之后提出的,包括投资支持组织开展自己的保障工作,以及扩大保障案例管理服务,以帮助更多组织获得专家支持。

善政标准

各组织现在将被要求在其更广泛的业务中实施和促进善政标准,包括关于多样性和包容性的标准。

一个很好的例子就是足球协会的《县级足球协会管理守则》,这是一个地区性的守则,它开创了一个很高的先例,旨在提高草根运动的管理水平。

英格兰和威尔士板球委员会也为其乡村比赛引入了一个管理框架。

对利益相关者、环境和更广泛社会的影响

守则将要求董事会将对利益相关者、环境和更广泛的社会的影响纳入其决策和组织实施的行动。

例如,这可能与运输或采购政策有关,也可能与设施的开发方式有关。

我们和英国体育将与合作伙伴一起提供相关的投资和资源支持,帮助他们实现每个多样性和包容性行动计划中规定的目标,包括引入有针对性的支持,以协助监测和交付进展,并将与Perrett Laver的合作关系再延长一年。

该方案致力于确定和发展一个由各种背景的资深、有经验的候选人组成的网络,这些背景包括妇女、黑人、亚洲人和其他不同种族背景的人、残疾人和LGBT+人。

到目前为止,它支持了37个体育委员会的任命,其中65%来自黑人、亚裔和其他不同种族背景的人,73%是女性,8%是有残疾的人。

在美国和英国体育45万英镑资金的支持下,今天确认的这一伙伴关系的新要素包括:

  • 在地区/地方一级改善多样性的试点,反映了国家计划的成功。一些国家管理机构是试点的一部分,这也将支持该准则中新的“级联”要求
  • 为董事会层面的多元化招聘提供资金支持–使合作伙伴不仅能够从Perrett Laver开发的网络中受益,而且能够获得Perrett Laver对特定招聘的一些支持。

到目前为止,受资助的组织都欢迎这一举措,认为这是一种强有力的方式,可以确保他们能够接触到以前可能不在关注范围内的潜在候选人。

成功通过这一过程的候选人包括詹妮弗·托马斯(英格兰网球非执行董事)、Tunji Akintokun(英格兰田径非执行董事)、桑杰·班达里(GreaterSport董事会董事)和柯尔斯滕·弗伯(英国轮椅篮球独立非执行董事)。

今天标志着我们行业发展的里程碑,它的运作方式,以及我们如何确保公平和包容所有人。  

 我们对《体育管理准则》自2016年以来所产生的影响感到无比自豪,并对其作为有意义和积极变革的工具而被采纳的方式感到自豪。 

今天宣布的改革就是建立在这一势头之上的。我们相信,新的要求——特别是注重雄心勃勃的多样性和包容性行动计划的影响——将受到欢迎和接受。

这是朝着背景、经验和对体育和活动环境的了解更加多样化的方向迈出的又一步,在体育组织的最高层拥有一席之地。

蒂姆•霍林斯沃思

华体会高额返水英格兰体育首席执行官

英国体育首席执行官萨莉·蒙迪(Sally Munday)说:“对《体育治理准则》进行的审查是英国体育和英国体育承诺的重要组成部分,以确保我们投资的组织得到良好治理。华体会高额返水

“对我们来说,一个巨大的推动力是支持那些反映我们所代表国家多样性的蓬勃发展的组织。

“这份报告清楚地表明,为了推动体育领域的良好治理,可以做出多少积极的改变,董事会会议上思想的多样性有助于更好地管理组织。”

“审查提出了一些明确的下一步措施,我们期待着与我们的合作伙伴和利益相关者合作,不断提高高绩效体育的领导和管理标准,确保我们的高绩效社区真正具有包容性。”

体育大臣奈杰尔·哈德勒斯顿说:“我坚信,体育应该在良好的管理、多样性和包容性方面发挥带头作用。

“2016年《体育治理准则》的出台标志着整个行业治理标准的一个阶段性变化。今天宣布的这些变化是使体育在未来更加强大的下一个阶段。”

对代码的支持

体育界伙伴机构的主要人士对我们修订后的守则给予支持:HTH会员成长

  • 活动联盟首席执行官巴里·霍恩

    “活动联盟欢迎对多样性的坚定承诺,欢迎残疾人积极参与体育管理和提供服务的各个方面。

    “守则明确要求体育组织在性别多样性方面取得良好进展的基础上再接再厉。要确保明确承诺人人平等,特别是残疾人平等,还有许多工作要做。

    “各机构现在需要制定并实施有意义的计划,将残疾人和其他代表性不足的群体纳入其决策的核心。

    “组织可以假设他们知道如何在不涉及他们的情况下向不同社区提供服务的日子已经过去了。我们将与英国体育协会和合作伙伴合作,实现这一真正包容的愿景,确保残疾人在体育和活动中享有更大的公平。”华体会高额返水

    少读书
  • 本·希尔顿,凯利·霍姆斯夫人信托公司的首席执行官

    “到目前为止,《守则》在鼓励透明度和在多样性和包容性等领域取得真正进展方面发挥了巨大的作用。

    “我们欢迎今天的变化,相信这些变化将产生进一步的积极影响和巨大贡献,以确保任何参与体育和体育促进发展的人都能在一个安全、良好运作和包容的环境中这样做。”

    少读书
  • Steve Nelson,Wesport Active Partnership首席执行官

    “有了这一准则,体育组织的治理方式已经发生了重大变化。

    “今天宣布的审查是在此基础上进行的——我们行业的组织将需要继续改进其治理,以反映他们所服务的社区,并在各个级别和各种类型的项目中激励多样化和包容性的体育。”

    少读书
  • Tim Lawler,SportsAid首席执行官

    “在SportsAid,我们一直相信多样性就是卓越。只有在各个层次上拥有不同的人员,组织才能真正发挥其全部潜力。

    “体育界现在正经历一个关于多样性和包容性的教育和行动的重要时期,像英国体育协会、英国体育协会和佩雷特·拉弗发起的“体育领导多样性计划”这样的倡议是其中的一个重要部分。华体会高额返水

    “该课程让我们能够从私营部门引进杰出的领导者,他们帮助我们挑战我们的流程,并创建包容所有人的结构和体系。

    “佩雷特-拉沃尔项目已经打破了许多进入体育界的障碍,我们将鼓励任何领导人和组织参与该项目,继续推动积极的变化。”

    少读书
  • Sarah Treseder,皇家游艇协会首席执行官

    “英国皇家体育协会欢迎英格兰体育协会和英国体育协会为加强和发展体育管理法规而采取的量身定制方法。华体会高额返水

    “这感觉像是一种成熟、细致和积极的方式来解决一些基本问题,这些问题已经是我们战略的核心。

    “这将建立在我们的公共承诺之上,通过确保在我们的治理结构、政策和程序中嵌入正确的变化,使划船活动更加包容和多样化。”

    “重要的是,这也将有助于确保我们以有意义的方式对我们工作的影响负责。我们期待着合作实施新准则。”

    少读书
  • Edleen John,国际关系、企业事务总监,英足总平等、多样性和包容性合作伙伴

    “我们为自己是英国体育界第一个引入地区管理法规的国家管理机构而感到自豪,该法规包括性别和种族多样性以及青年代表性的规定。

    “我们目前的平等、多样性和包容性战略,为了追求进步,制定了明确而雄心勃勃的目标,以推动我们组织内部和整个比赛的有意义的变革,重点是促进平等和增加英格兰足球比赛、主裁判、教练、领导和管理人员的多样性。

    “使用我们的影响力去创造一款不受歧视的游戏是我们在未来三年的主要战略目标之一,因为我们将努力确保我们的游戏能够真正拥抱多样性并在各个层面上都具有包容性。

    “我们欢迎《体育管理守则》的改变,这将确保全国体育组织内部更大的透明度,意味着它们将更好地加速并优先考虑多样性和包容性。”

    少读书
  • 汤姆哈里森,英格兰和威尔士板球委员会首席执行官

    “善政和对平等、多样性和包容性的承诺是我们使板球成为每个人的游戏的雄心的核心。因此,我们欢迎英格兰体育宣布他们的新的体育管理法规和它带来的新要求华体会高额返水

    “最初的法规是整个体育行业(包括板球)变革的主要催化剂,但是我们还有很多事情要做,今天宣布的新法规将帮助我们继续与整个比赛一起朝着最高的治理和包容标准努力。”

    少读书
  • 斯科特·劳埃德,草地网球协会首席执行官

    “LTA致力于通过英国网球的各个领域,包括通过我们的管理,反映我们所代表的社区的多样性。我们最近推出了一项新的包容性战略,以引领变革,帮助确保包容性成为我们运动的核心。

    “我们决心确保我们在整个体育运动中拥有最高的治理标准,包括与我们的县协会持续合作,建立县治理框架。

    “对《体育管理准则》的修改是受欢迎的,我们期待着与英国体育部和英国体育部合作,继续推动网球标准的提高。”华体会高额返水

    少读书
  • Jo Coates,英国田径首席执行官

    “我们欢迎检讨《体育管治守则》的结果和明确行动。”对体育多样性和包容性的持续承诺是英国田径队乐于支持的一项进步和积极的倡议。

    “体育组织应该在其活动的各个方面树立一个明确的榜样,让人们了解一个真正多元化和包容的社会带来的好处。我相信近年来,体育运动一直走在追求这种方法的前沿,但总有更多的事情可以做。

    “我们致力于继续努力,维护性别、种族和残疾等领域的多样性,以造福于高绩效社区中的每个人。

    “我们将与英国体育和本国田径联合会密切合作,以确保这一真正包容的愿景成为现实。”

    “我们期待着一个在英国最高水平上参与体育运动没有障碍的时代。”

    少读书

*BAME占7.89%,其他占4.87%。作为体育管理多样性调查的一部分,“其他”可以包括来自“白人”背景、不认同特定选项选择的人(如英国白人)。

注册我们的通讯

你完全可以查出来我们将如何处理您的个人数据,但请放心,我们只会使用它来确保您收到我们的通讯,了解您如何与我们的通讯互动,并提供有关我们通讯的管理信息。